Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir Unterstützung im Bereich Personalwesen in Voll- oder Teilzeit.
Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
Betreuung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements einschließlich Bewerberkommunikation und Onboarding
Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und HR-Prozesse
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Koordination der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Schnittstellen
Organisation und Betreuung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und weiterer HR-Benefits
Sicherstellung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen im Personalbereich
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Administration oder vergleichbares Studium
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in der eigenverantwortlichen Betreuung sämtlicher Personalprozesse
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität
Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, kostenloses Mittagessen, Getränke, Wellpass, Jobrad und mehr…